デンカではさまざまな制度や仕組み等を整備し、すべての社員が快適に働ける職場環境づくりに取り組んでいます。

• ライフイベントをサポートする

  

  デンカではさまざまなライフイベントに応じた制度を整備し、社員の仕事とプライベートの両立を支援しています。

  若手社員支援制度

  本人又は配偶者の勤務地の都合により、別居結婚状態となる場合、月1回の交通費（実費）を支給する制度です。

  育児の時短制度

  子育てを行うにあたり、子どもが小学校6年生の年度末になるまで、勤務時間を短縮して勤務することができます。

  継続就業支援制度

  共働き世帯やシングルファザー・マザーの子どもが保育園等に通う場合、保育料金の一部を補助する制度です。

  勤務地限定／変更制度

  結婚・育児・介護等を理由に地域を限定した働き方を希望する場合は、期間を定めて勤務地の限定を認める制度です。また、配偶者の転勤に伴う勤務地変更制度もございます。

  キャリアリターン（復職）制度

  結婚・育児・介護等を理由にやむを得ず退職する場合は、復職を認め、キャリアを再開できる制度です。

  ※すべての制度には弊社所定の要件があります。

• 柔軟な働き方・キャリアを支える

  

  デンカでは社員が存分に力を発揮できるよう、「働き方改革」に注力しています。例えば、働く時間帯・場所を柔軟に選択できる制度の整備などを進めています。

  在宅勤務制度

  週2回を上限として自宅での勤務を認める制度です。本社・支店などを中心に、多くの社員が在宅勤務を利用しています。

  時差出勤制度

  所定の就業時間に対して、決められた範囲の中であれば30分単位で時差出勤をすることができます。

  海外留学／社会人ドクター取得等支援制度
  （技術系研究職社員対象）

  世界で通用する最新技術・知識を習得し、既存ビジネスの発展と新たなビジネス機会の創出ができる人財を育成するため、海外大学・研究機関への留学や国内での社会人ドクター取得を支援する制度です。

  新幹線通勤制度

  決められた条件を満たす場合に遠隔地からの新幹線での通勤を認める制度です。

• 健康支援の取り組み

  

  デンカではすべての社員が心身ともに健康な状態で仕事に取り組めるよう、さまざまな制度や費用補助などを通じて、社員の健康維持をサポートしています。

  インフルエンザ予防接種（無料）

  従業員は、デンカが製造したインフルエンザワクチンを年に1回、無料で接種することができます。
  ※従業員のご家族にも費用を一部補助しています。

  人間ドックの費用補助

  人間ドックについて受診費用の一部補助を行っています。

  健康サポートアプリ（＆well）の導入

  日々の健康管理、運動や生活習慣の改善・定着化、健康全般への興味や知識向上を目的としたアプリです。本アプリを使用したウォーキング大会も年に数回行い、日常的な運動習慣の定着を通して、社員の自発的な健康づくりを支援しています。

  ウェルネス休暇

  従業員本人が生理、不妊治療、ドナー活動のため、就業が著しく困難な場合に、年次有給休暇とは別に休暇を取得できる制度です。（月3日間まで有給）

  健康増進セミナーの開催

  生活習慣病だけでなく、がん、メンタルヘルス、女性特有の健康課題など、従業員の疾病予防にとって必要な基礎知識の習得に向けて、年に複数回、健康増進セミナーを実施しています。

  遠隔禁煙指導

  禁煙活動の強化施策として、デンカ健康保険組合と連携をしながら、遠隔禁煙指導を導入しています。禁煙補助剤やアプリなどのツールも活用しながら、６か月間の集中サポートを展開することで、喫煙率の低下を目指しています。

• 社員の充実した生活のために

  

  デンカでは社員が快適に仕事に取り組めるよう、独身寮などの住環境を整備しています。

  社宅・独身寮制度

  独身寮や借上げ社宅は各事業所からアクセスの良い場所に立地しており、 安価で入居が可能です。

  

  清和寮（新潟県糸魚川市）　2021年竣工　地上6階建（部屋数108室）

  福利厚生倶楽部（リロクラブ）

  デンカ社員であれば旅行・宿泊施設・ショッピング・グルメ・自己啓発などの様々な福利厚生サービスを、会員限定価格でお得に何度でも利用できる制度です。

  特別年休制度

  通常2年で消滅してしまう有給休暇を100日まで積み立てできる制度です。例えば、入院や介護等、会社を長期で離れなければならないときに使用することができます。